ក្រុមហ៊ុនរុករករ៉ែកំពុងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតដើម្បីបង្កើនតំណាងស្ត្រី និងសហគមន៍មូលដ្ឋានក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។
នៅ Hudbay Peru ពួកគេភ្នាល់លើភាពចម្រុះ សមភាព និងការដាក់បញ្ចូល ដែលជាគន្លឹះនៃប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្ម។ នេះគឺដោយសារតែពួកគេជឿថាក្រុមមនុស្សផ្សេងៗគ្នាផ្តល់នូវភាពបត់បែននិងភាពចម្រុះនៃមតិដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចំពោះបញ្ហាឧស្សាហកម្ម។ អ្នករុករករ៉ែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេដំណើរការ Constancia ដែលជាអណ្តូងរ៉ែកម្រិតទាបដែលតម្រូវឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណេញជាប់លាប់។
លោក Javier Del Rio អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Hudbay អាមេរិកខាងត្បូងបាននិយាយថា "បច្ចុប្បន្នយើងមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការដូចជា Women in Mining (WIM Peru) និង WAAIME Peru) ដែលលើកកម្ពស់វត្តមានស្ត្រីកាន់តែច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរ៉ែរបស់ប្រទេសប៉េរូ" ។ ការធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើៗគ្នា គឺជារឿងសំខាន់»។
នាយកដ្ឋានថាមពល និងរ៉ែបានប៉ាន់ប្រមាណថា អត្រាការចូលរួមរបស់ស្ត្រីជាមធ្យមក្នុងឧស្សាហកម្មរ៉ែមានប្រហែល 6% ដែលជាកម្រិតទាបណាស់ ជាពិសេសប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបវាជាមួយប្រទេសដែលមានប្រពៃណីរុករករ៉ែខ្លាំងដូចជាអូស្ត្រាលី ឬឈីលី ដែលឈានដល់ 20% និង 9%។ . រៀងៗខ្លួន។ ក្នុងន័យនេះ Hudbay ចង់ធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា ដូច្នេះពួកគេបានអនុវត្តកម្មវិធី Hatum Warmi ដែលជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងសហគមន៍មូលដ្ឋានដែលចង់រៀនពីរបៀបដំណើរការគ្រឿងចក្រធុនធ្ងន់។ ស្ត្រីចំនួន 12 នាក់មានឱកាសទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរយៈពេល 6 ខែក្នុងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍។ អ្នកចូលរួមគ្រាន់តែត្រូវបង្ហាញថាពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះសាធារណៈ បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ និងមានអាយុចន្លោះពី 18 ទៅ 30 ឆ្នាំ។
បន្ថែមពីលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលត្រូវនឹងនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឧបត្ថម្ភផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ នៅពេលដែលពួកគេបញ្ចប់កម្មវិធី ពួកគេនឹងក្លាយជាផ្នែកនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យធនធានមនុស្ស ហើយនឹងត្រូវបានហៅតាមតម្រូវការដោយផ្អែកលើតម្រូវការប្រតិបត្តិការ។
Hudbay Peru ក៏ប្តេជ្ញាផ្តល់មូលនិធិដល់យុវជនដែលទទួលបានជោគជ័យ និងតំបន់ជុំវិញដែលពួកគេធ្វើការដើម្បីបន្តអាជីពទាក់ទងនឹងការជីកយករ៉ែដូចជា វិស្វកម្មបរិស្ថាន ការរុករករ៉ែ ឧស្សាហកម្ម ភូគព្ភសាស្ត្រ និងច្រើនទៀត។ នេះនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្មេងស្រី 2 នាក់ និងក្មេងប្រុស 2 នាក់មកពីខេត្ត Chumbivilcas ដែលជាតំបន់ឥទ្ធិពលរបស់វា ដែលចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2022។
ម៉្យាងវិញទៀតក្រុមហ៊ុនរុករករ៉ែកំពុងដឹងថានេះមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការនាំស្ត្រីចូលក្នុងឧស្សាហកម្មនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយស្ត្រីកាន់តែច្រើនចូលទៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង)។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ បន្ថែមពីលើអ្នកណែនាំ ស្ត្រីដែលមានទម្រង់ខាងលើនឹងចូលរួមក្នុងកម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីបង្កើនជំនាញសង្គម និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងក្រុម។ គ្មានការងឿងឆ្ងល់ទេថា សកម្មភាពទាំងនេះនឹងជាគន្លឹះក្នុងការចាប់ផ្តើមបិទគម្លាត និងធានានូវភាពចម្រុះ យុត្តិធម៌ និងបរិយាប័ន្ននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរ៉ែ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២២